TEAM PERFORMANCE SYSTEM

► Entwicklungsprozess eines Teams als Abfolge von sieben Phasen

Überblick

Familie von Instrumenten, die von David Sibbet, Allan Drexler und Russ Forrester entwickelt wurden.

Zentraler Baustein ist das Team Performance Modell von Drexler/Sibbet.

Dieses Modell zeigt den Entwicklungsprozess eines Teams als Abfolge von sieben Phasen (engl. Stages):

  • Sich orientieren
  • Vertrauen bilden
  • Ziele setzen
  • Bereitschaft erklären
  • Implementieren
  • Leistung zeigen
  • Erneuern

Das Modell zeigt, dass jede Phase aufeinander aufbaut: Jeder im Team wird sich erst mit der Beantwortung der mit einer Phase verknüpften Fragen mit voller Energie widmen können, wenn die Fragen der vorangegangenen Phase hinreichend beantwortet sind.

Der Team Performance Check-up ist das dazu passende Messinstrument: Dieser Fragebogen erfasst, inwieweit die sieben Phasen des Modells gelöst oder ungelöst sind. Der Check-up ist ein Team-Report der im Ergebnis zeigt, in welcher Phase ein effizienter Teamentwicklungsprozess ansetzen sollte.

Darüber hinaus bietet das Team Performance System zahlreiche Materialien für Training und Coaching. Check-up und Materialien können durch akkreditierte Team Performance Practitioner erworben werden. Akkreditierungsseminare finden mehrfach im Jahr statt.

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