ARBEITSPRÄFERENZ

Überblick

Die Arbeitspräferenz beschreibt die bevorzugte Art und Weise, wie ein Mensch arbeitet bzw. wie er sich bevorzugt im Arbeitskontext verhält. Das Team Management Profil misst diese Arbeitspräferenz anhand von vier Arbeitspräferenzskalen:

  1. Wie Sie bevorzugt mit anderen Menschen umgehen – Extrovertiert oder Introvertiert
  2. Wie Sie bevorzugt Informationen beschaffen und nutzen – Praktisch oder Kreativ
  3. Wie Sie bevorzugt Entscheidungen treffen – Analytisch oder Begründet auf Überzeugungen
  4. Wie Sie sich und andere bevorzugt organisieren – Strukturiert oder Flexibel

Diese vier Skalen bauen auf den Arbeiten von C.G. Jung auf, allerdings haben Margerison-McCann die Skalen auf den Arbeitskontext übertragen. Es kann also durchaus sein, dass ein Mensch sich in Kontexten jenseits von „Arbeit“ durchaus gerne anders verhält, als seine Arbeitspräferenzen dies anzeigen. Ebenso können sich Arbeitspräferenzen in spezifischen Situationen verändern (z.B. in Stress-Situationen).

Arbeitspräferenzen sind ein relativ statisches Phänomen. Die weltweite Forschung des Team Management Systems zeigt, dass sich diese über einen Zeitraum von 3 bis 5 Jahren kaum verändert (vgl. Research Manual, 5. Ed. 2018).

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